Leadership Coach, Mediatorin & Speakerin.
Wie können wir schnell zu einer Lösung kommen?
Wie können wir alle "gewinnen"?
Wir brauchen eine Vereinbarung, die bindend ist. Wie können wir Energie und Zeit sparen?
Wie gehe ich richtig mit Konflikten um?
Wie können wir unsere Kommunikation verbessern?
Können wir unsere Beziehung wiederherstellen?
Wie können wir unsere Kraft, Energie und Aufmerksamkeit endlich wieder in Wesentliches investieren?
Fair & schnell
zur Win - Win - Lösung
Ich begleite Unternehmen, fair und schnell den Kern des Konflikts zu erkennen und eine nachhaltige Win-Win Lösung zu erarbeiten.
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Dabei richte ich mich nach den Grundsätzen des Mediationsgesetzes.
Am Ende steht eine Vereinbarung, die für alle Parteien bindend ist.
Im Prozess werden die Interessen und Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigt. Neben dem Konfliktthema wird auch der Umgang miteinander geklärt und die Beziehung gestärkt.
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Die Mediation ist ein professioneller und strukturierter Prozess, der im Mediationsgesetz geregelt ist. Der deutsche Gesetzgeber fördert die Mediation, da sie gegenüber einem gerichtlichen Verfahren viele Vorteile mit sich bringt: Selbstbestimmung und Planungssicherheit der Beteiligten, das Ziel einer zukunftsorientierten und nachhaltigen Win-Win-Lösung, hohe Erfolgschancen (80 – 90%), die Stärkung der Beziehungen, die Förderung der Kommunikations- und Konfliktkompetenzen, Kosten- und Zeitersparnis u.v.m.
Mediation
MEDIATIONS - Prozess
Wann kann eine Mediation sinnvoll sein?
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Eine Mediation kann beispielsweise in einem (Führungs-) Teamkonflikt, einem Konflikt zwischen Führungskraft und Team, einem Gesellschafterkonflikt, im Prozess der Unternehmensnachfolge, in Umstrukturierungsprozessen oder im Konflikt zwischen Unternehmen sinnvoll sein.
Wie läuft ein Mediationsprozess ab?
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1 / Vorgespräch
45 min. (Online | MS Teams)
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Im kostenlosen Vorgespräch prüfen wir, ob der Konflikt für eine Mediation geeignet ist. Ausschlaggebend dafür ist beispielsweise die Bereitschaft aller Konfliktbeteiligten, sich in die Konfliktlösung aktiv einzubringen, sowie die aktuelle Eskalationsstufe des Konfliktes.
2 / Mediations - Prozess
ca. 3 Sitzungen à 4 - 6 Stunden
Ein Mediationsprozess umfasst durchschnittlich 3 Sitzungen. Der Umfang kann je nach Bedarf angepasst werden.
In manchen Fällen kann es hilfreich sein, vor der ersten, gemeinsamen Sitzung Einzelgespräche mit allen Konfliktbeteiligten zu führen.
3 / Follow up
2 - 3 h (Online | MS Teams)
Einige Wochen bzw. Monate nach dem Mediationsprozess wird ein Follow up (online) vereinbart, um sicherzustellen, dass die Umsetzung der Vereinbarung gelingt.
